Das Konzept umfasst im Wesentlichen eine Umverteilung des Risikos der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, von der sowohl die GmbH als auch der GGF profitieren.
Die GmbH richtet eine Rückversicherung des Lohnkostenrisikos ein und minimiert die Lohnfortzahlung - je nach Tarifvariante – bis auf eine Karenzzeit von 4 Tagen. Die Beiträge hierfür können als Betriebsausgaben steuerlich in Abzug gebracht werden.
Der GGF vereinbart in seinem Dienstvertrag eine entsprechende Entgeltfortzahlungsdauer (z.B. bis zum 183. Tag) und erreicht dadurch eine Beitragsersparnis seiner privaten Krankentagegeld-Absicherung.

Vereinbaren Sie Ihren persönlichen Beratungstermin - gerne in Zusammenarbeit mit Ihrem Steuerberater!